Qualité de vie au travail : un luxe ou une nécessité ?

La qualité de vie au travail (QVT) est un concept qui vise à améliorer le bien-être physique et mental au travail en favorisant un environnement sain, qui permet aux personnes d’effectuer leur travail efficacement.

Chaque année depuis plus de 20 ans, le réseau ANACT-ARACT (Agences Nationale et Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) encadre une semaine d’événements en juin pour promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail.

Pourquoi est-il important de sensibiliser à la qualité de vie au travail ?

Dans le cadre de travail actuel, la santé et le bien-être des employés sont plus importants que jamais. Et bien que chaque entreprise ait ses propres défis à relever, certains thèmes communs apparaissent lorsqu’il s’agit d’améliorer la qualité de vie au travail.

Il n’existe pas de modèle fixe qui réponde aux besoins de chaque entreprise. Néanmoins, en se concentrant sur l’humain et en cherchant à répondre aux besoins émergents de leurs collaborateurs, les dirigeants peuvent trouver les clés d’un modèle qui corresponde à leur entreprise et renforce la productivité et la collaboration sur le lieu de travail. Pour cela, nous vous proposons quelques pistes de réflexion :

• Réalisez des enquêtes auprès de vos employés pour comprendre ce qui les rend heureux au travail et ce qui peut être amélioré.
• Donnez la parole aux employés. Cela signifie qu’il faut leur permettre de participer au processus décisionnel sur leur environnement de travail. Si vous voulez que vos employés se sentent engagés et heureux au travail, ils doivent avoir une voix.
• Facilitez le travail hybride. Le travail hybride est devenu la nouvelle norme – et chaque organisation doit trouver sa propre voie vers de nouvelles méthodes de travail et offrir des modalités de travail flexibles aux employés.
• Améliorez l’expérience du lieu de travail. Les attentes des collaborateurs à l’égard du bureau ont énormément évolué. C’est une expérience de travail connectée et fluide, des lieux adaptés aux différents modes de travail (individuel, collaboratif) et une approche servicielle du lieu qui font toute la différence aujourd’hui.
• Envoyez des newsletters ou organisez des ateliers sur des sujets tels que le bien-être au bureau pour sensibiliser les employés.
• Garantissez le droit à la déconnexion. Avec le travail hybride devenu la norme, les frontières entre vie professionnelle et personnelle se sont encore estompées. Les entreprises doivent mettre en place des dispositifs concrets : créneaux sans réunions, weekends sanctuarisés, et outils de gestion du temps de travail.

Quelles animations prévoir pendant la semaine de la qualité de vie au travail ?

Nous vous proposons quelques idées pour une semaine de la qualité de vie au travail réussie :

1. Commencez la semaine par une présentation de ce qu’est la QVT et de son importance sur le lieu de travail. Pour pouvoir améliorer la QVT de vos employés, il était impératif de commencer par comprendre leurs problèmes. Lancez une enquête anonyme avec quelques questions visant à comprendre la santé et le bien-être de vos employés.
2. Consacrez le mardi à la “nutrition” en vous interrogeant sur comment se nourrir sainement et de manière équilibrée afin de se sentir mieux et d’être plus performant ! Proposez la mise en place d’une grande corbeille de fruits frais et biologiques pour encourager vos collaborateurs à privilégier des encas vitaminés.
3. Le mercredi, plongez dans le thème de la “gratitude”. Même si cela peut sembler sans rapport avec la QVT, il est important d’exprimer sa gratitude envers ses collègues et bien sûr envers soi-même, pour réduire le stress général et renforcer l’esprit d’équipe !
4. Le jeudi, organisez une soirée conviviale, après le travail, pour jouer à des jeux de société et se détendre ensemble.
5. Le vendredi, concentrez-vous sur l’un des thèmes de la QVT que beaucoup de collaborateurs connaissent déjà : le sport ! Pour cela, partagez quelques conseils et astuces sur la façon d’intégrer un peu de sport au quotidien et partagez quelques ressources facilement accessibles.

Et surtout, même si la semaine officielle de la QVT ne dure que 7 jours, poursuivez le processus d’amélioration de la santé et du bien-être de vos collaborateurs toute l’année !

Vers une QVT durable et évolutive

La QVT doit devenir un état d'esprit permanent. Les entreprises les plus performantes sont celles qui ont intégré le bien-être comme un indicateur de performance au même titre que la productivité.

Cette évolution nécessite un dialogue constant entre direction, managers et collaborateurs, une veille sur les nouvelles pratiques et une adaptation continue aux évolutions technologiques et sociétales.

Car au final, dans un monde où l'intelligence artificielle prend en charge de plus en plus de tâches, ce qui fait la différence, c'est la capacité des humains à collaborer, innover et s'épanouir ensemble. Et c'est exactement ce que vise la QVT de demain.

L’élaboration d’une nouvelle stratégie pour le bien-être des employés sur le lieu de travail ne se fait pas sans fournir les outils appropriés à cet effet. Vous recherchez une solution tout-en-un pour optimiser votre espace de travail, organiser le travail hybride et repenser l’expérience des collaborateurs ? Chez Witco, nous pouvons vous aider !